Tous nos articles de la rubrique « Bonnes pratiques & réglementation ».
Deux jours, un budget à cinq chiffres, et à la fin « c’était sympa ». Comment savoir si le séminaire a servi à quelque chose : le questionnaire à chaud, le bilan à froid, les indicateurs qui comptent et le suivi des décisions.
Une caméra au fond de la salle et un lien de visio ne font pas un séminaire hybride. Technique, animation, formats : ce qui permet aux participants à distance de participer vraiment, et ce qu’il vaut mieux garder en présentiel.
Un séminaire réussi commence six semaines avant, avec un save the date, et se termine deux semaines après, avec un compte rendu. Le plan de communication complet, message par message, avec les modèles à reprendre.
Le transport est le poste que l’on sous-estime le plus et celui qui fait le plus de dégâts quand il rate : retards, participants perdus, soirée écourtée. Options, coûts indicatifs et organisation pratique.
Un séminaire pèse d’abord par ses trajets, ensuite par ses repas, enfin par ses déchets. Vingt actions classées par impact réel, du choix de la destination aux goodies, pour organiser un séminaire plus sobre sans le rendre triste.
Un salarié peut-il refuser de venir au séminaire ? Les heures du soir sont-elles payées ? Qui est responsable en cas de chute pendant le team building ? Les règles générales à connaître avant d’envoyer l’invitation.